자발적퇴사 실업 수당 신청방법 및 제출서류(계약만료권고사직질병출산임신육아통근곤란회사의 귀책사유정년)

자발적퇴직 실업 수당 신청방법 및 제출서류(계약만료권고사직질병출산임신육아통근곤란회사의 귀책사유정년)

오늘은 실업 수당 중 구직급여를 받을 수 있는 사유 7가지와 실업 수당 수령 요건 4가지에 관하여 알아보겠습니다. 계약 기한 만료로 퇴직 처리 단, 회사에서 재계약사항을 요구했는데 근로자가 거부하면 실업급여를 받을 수 없습니다. 기업 사정 등으로 권고사직을 요구받았을 경우 질병이나 가족의 질병으로 간호가 필요한 경우에서 회사에서 휴가, 휴직을 허가해주지 않을 때 본인 질병으로 퇴직 처리 시 바로 실업급여를 받을 수는 없습니다, 이유는 병으로 구직활동을 할 수 없기 때문입니다.

질병이 다. 낫게 되면 그때 실업급여를 수령할 수 있습니다.

자진퇴직 처리 후 실업 수당 신청 시 필요서류

실업급여를 신청할 때 필요한 서류는 기업 측에서 제공해야 하는 이직확인증과 고용보험자격 상실확인서 두 가지입니다. 하지만 퇴직사유에 따라 추가로 필요한 서류가 있습니다. 만약 자발적 퇴사로 인해 실업급여를 받을 수 있는 경우, 다음 표를 확인하고 필요한 서류를 준비해야 합니다. 자진퇴사로 인해 실업급여를 받을 수 있는 경우 해당하는 퇴직사유에 맞는 추가 서류를 준비해야 합니다.

권고사직을 통한 자진 퇴사서류 작성 시 주의사항

먼저 분명히 말씀드릴 것은 권고사직을 당했다고 모두 실업급여를 받을 수 있는 건 아닙니다. 그렇기 때문에 사직서를 작성할 때 가장 가치있게 체크해야 할 사항은 사직 사유 부분입니다. 이 사유가 어떠한 방식으로 기재되는지에 따라 실업급여를 받고 못 받고 가 다짐 나게 됩니다.

조금 더 낱낱이 말씀드리자면 기업에서 근로자의 권고 퇴직 시 작성할 수 있는 코드는 아래 2가지인데, 권고사직의 귀책사유가 가장 큰 변수 입니다.

실업 수당 지급 기간

실업급여의 소정급여일수, 즉 구직 급여가 지급되는 기간에 관하여 알아보겠습니다. 수급자격이 인정되면 구직급여는 기본적으로 이직일의 다음날부터 최대 12개월의 수급기간의 범위 내에서 지급됩니다. 또한 12개월 중 실업의 인정을 받은 날부터 소정급여일수의 한도 내에서 지급됩니다. 소정급여일수는 피보험자마다. 하나하나씩 다르게 책정되지만 하지만 수급자격자의 피보험기간과 이직 당시 연령에 따라 최소 120일 최대 270일이고, 아래의 표와 같습니다.

이사 등으로 통근거리 문제

회사가 이전, 전근, 결혼 등으로 이사하여 통근시간이 대중교통으로 3시간 이상 걸리면 통근 곤란으로 퇴사, 실업 수당 수령 가능합니다. 만 60세 정년 퇴직하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 정년퇴직을 했더라도 취업을 위한 적극적인 구직활동은 필수입니다. 위 7가지 사유를 만족하시는 분 중 아래의 실업 수당 수령 조건을 충족하시면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

자진퇴직 처리 후 실업급여받을 수 있는 사유

위에서 소개한 요건 중 자진퇴사로 인해 실업급여를 받을 수 있는 퇴직사유에 관하여 낱낱이 살펴보겠습니다. 계약만료 자진퇴사를 한 경우 실업급여를 받을 수 있는 사유입니다. 주로 계약직, 일용직알바 근로자가 해당됩니다. 다만, 계약 종료 전에 기업 측에서 재계약사항을 요구하고 근로자가 거부하여 퇴사한 경우 간단한 자진퇴사로 분류되어 실업급여를 받을 수 없습니다.

실업급여의 종류

구직급여는 근로자 보험에 가입한 회사에서 실직 전 18개월 동안 180일 이상 근무하다가 회사의 경영 악화 등 비자기주도적인 사유로 실직 혹은 이직하게 된 경우, 적극적 재취업활동이 전제되었을 때 지급받을 수 있어요. 따라서 자진 퇴사하거나 본인의 중요한 잘못으로 해고된 경우는 적용되지 않습니다. 금액은 퇴직 당시의 연령과 보험가입기간에 따라 90240일간 실직 전 평균임금의 50상한 1일 4만 원에 해당하는 액수가 지급됩니다.

구직급여에 포함되는 연장급여는 급여수급기간이 만료되었지만 취업하지 못하였고특별연장급여, 생계가 어렵거나개별연장급여, 직업훈련이 필요한 자훈련연장급여에게 구직급여의 70에 해당하는 금액을 연장하여 지급하는 것입니다. 또 상병급여는 구직급여를 지급받다가 중간에 부상이나 질병, 임신이나 출산 등으로 구직활동을 할 수 없는 경우 그 기간만큼 실업급여에 대체하여 지급하는 것입니다.

2019년 10월 1일 이후 퇴직자퇴직 처리 당시의 만 나이 1. 이직 전 평균임금의 60 times 소정급여일수지급일수를 말합니다. 예 50세 미만이고 2년 근무하다가 퇴직 시 평균임금의 60 times 150일 동안 실업급여를 받으실 수 있습니다. 2. 지급금액에는 상한액과 하한액이 있습니다. 예 50세 미만이신 분이 2년 근무하고 퇴직 시 실업 수당 계산 rarr 하한액 가정61,568원 times 150일 9,232,200원 시 총 9,232,200원을 150일5달 동안 나누어서 지급 rarr 상한액 가정66,000원 times 150일 9,900,000원 시 총 9,900,000원을 150일5달 동안 나누어서 지급 1.중요 먼저 다니던 회사에서 처리해 줄 서류가 있습니다.

자주 묻는 질문