주휴수당 계산법, 이것만 알면 누구나 가능 (조건, 알바 주휴수당 계산기)

주휴수당 계산법, 이것만 알면 누구나 가능 (조건, 알바 주휴수당 계산기)

주휴수당은 간단하게 얘기하면 일주일동안 하루도 빠지지 않고 출근해서 일하게 되면 근로자에게 주당 평균 1회 이상 유급휴일이 주어지는 제도입니다. 꼭 챙겨야 될 근로자의 기본권리인 만큼 주휴수당에 대해 이해력이 급격한 정리를 해드리고 계산방법까지 알려드리려 합니다. 주휴수당에 대한 내용을 잘 확인하셔서 근로자의 정당한 바 있는 권리를 찾아가시기 바랍니다. 주휴수당은 근로기준법 55조 2항에 근거한 근로자에게 지급되는 유급 휴일 수당을 말합니다. 한주 동안 결근이 없이 일을 하게 되면 그주에 평균 1회 이상의 유급휴일 주는 것입니다.

주휴수당 계산기 or 계산법

2-1 주휴수당 계산기 우리나라의 기본적인 사이트인 네이버에서 주휴수당 계산기를 검색하면 위와 같이 나찾아와서 쉽게계산이 가능합니다. 2-2 주휴수당 계산방법 주휴수당 계산방법에 대해 알아보겠습니다. 간단하게 예를 들어 계산해 봅시다. 주 5일 40시간 근무에 시급 1만 원을 예로 들어봅시다. 참 간단하죠? 계산하기 어려운 게 아니니 어렵게 생각할 필요 없습니다. 디테일하게 들어가면 많이 복잡해짐으로 우리는 간단하게 이렇게만 알고 있어도 무방합니다.

시급 10000원 times; 근무시간 40 times; 1.5 = 주휴수당 120000원이 됩니다.

마지막주 주휴수당 받는 법

퇴사를 앞둔 근로자는 예전에는 계속해서 근무 조건 때문에 마지막주 주휴수당을 받지 못했습니다. 그렇지만 변경된 행정해석으로 퇴사일을 조절하면 마지막 주 주휴수당도 받을 수 있습니다. 먼저, 법적으로 퇴직일은 퇴사일 다음날이 퇴직일이 됩니다. 일요일을 퇴사일로 정했다면 법적 퇴직일은 월요일이 되고 주휴수당은 퇴직일을 기준으로 판단합니다. 보편적인 사업장은 월요일이 근무시작일이고 일요일이 주휴수당을 주는 요일입니다.

그러므로, 마지막주 퇴사일을 일요일로 잡으면 퇴직일이 월요일이 됩니다. 그럼 1주일 개근이 성립되므로 마지막주 주휴수당도 받을 수 있습니다. 하지만, 주휴수당을 못 받는 경우는 금요일을 퇴사일 정하여 토요일이 퇴직일이 되며, 일주일 개근이 아니므로, 마지막 주 주휴수당을 받을 수 없습니다.

근로자의 근무시간 계산

참고해서 근무시간 ”209시간”에 대해 들어본 적이 있으신가요? 주 5일 40시간 근무제를 이야기 할 때 매번 등장하는 209시간은 아래와 같은 내용입니다. 즉 모든 근로자는 주 15시간 이상 근로하면 해당 근로시간에 비례한 1일의 유급휴일을 부여받게 되는데요. 예를 들어 일 8시간 근로자의 경우 해당 주를 만근하면 1일의 8시간 유급휴일을 받게 되고 일 4시간 근로자의 경우 1일 4시간 유급휴일을 받게 되습니다.

따라서 임금을 계산하기 전에 이런 유급휴일 시간까지 모두 더해주어야 하며, 통상적인 주 40시간 근로자의 경우 이를 월로 환산하면 209시간이 된다는 계산입니다.

근로기준법과 근로시간

근로기준법 제50조에 따르면 근로시간의 정의는 아래와 같습니다. 한가지 소중한 것은 1주 휴게시간을 제외한 40시간은 주 5일이 아닌 주 근로시간의 총합이라는 점입니다. 게다가 법에서 정한 주 40시간을 법정근로시간이라 하며 이를 초과한 근로에 대해서는 연장근로수당을 지급하도록 되어 있습니다. 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 빼고 40시간을 초과할 수 없습니다.. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 빼고 8시간을 초과할 수 없습니다..

주휴수당 조건 및 주휴수당 계산법

본격적인 주휴수당 계산법에 대한 예제와 정리를 통하여 주휴수당 조건에 대해 설명드리도록 하겠습니다. 기본적인 주휴수당 조건은 아래와 같습니다. 1) 주휴수당은 매주를 기준으로 지급되며, 근무시간에 시급을 곱하여 계산됩니다. 주휴수당 = 근무시간 * 시급 따라서 한달 4주 중 주휴수당 조건을 만족하였다면 4주에 대한 주휴수당을 모두 지급받아야 하며, 4주 중 3주 동안만 주휴수당 조건을 만족했다면 3주에 대한 주휴수당만을 지급받을 수 있습니다.

게다가 근로계약 조건에 따라 첫번째 주는 주 5일을 근무하고 나머지 주는 주 3일을 근무하였다면, 주휴수당 계산법에 의해 첫번째 주와 나머지 주의 주휴수당 지급액은 다르게 계산됩니다.

주휴수당 미지급 시 방법

주휴수당은 근로기준법으로 정해져 있다고 해서 근로자가 조건에 부합되어도 사업장에서 이행하지 않는다면 처벌의 대상이 됩니다. 만일 근로자가 주휴수당을 받지 못했을 시에 노동부에 신고하면 미지급금에 대한 임금을 받을수가 있습니다. 아래의 고용노동부민원처리하는 곳에서 신고해볼 수 있습니다.

매번 묻는 질문