주휴수당 폐지 논란과 주휴수당 계산기, 2023년 최저임금 계산기

주휴수당 폐지 논란과 주휴수당 계산기, 2023년 최저임금 계산기

2023년도 최저시급은 9620원으로 책정되었습니다. 이는 지난해 대비 5 인상된 금액이지만, 그러나 주휴수당 폐지가 논의되고 있어, 실질 수령임금이 삭감될 경우에 처했습니다. 최저시급, 최저임금제도와 주휴수당 폐지논란 살펴봅니다. 우리나라는 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하고 있는데, 이 제도가 최저임금제도입니다. 최저임금법 제 1조는 근로자에 에 대하여 임금의 최저 수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 합니다라고 그 취지를 밝히고 있습니다.

주휴수당 폐지 논란

2022년 말, 정부 자문기구인 는 윤석열 정부에 주휴수당 폐지 권고안을 내놓았습니다.

주휴수당폐지 논란은 많은 시간 있어 왔던 문제이긴 하지만 노동개혁을 앞세우고 있는 현 정권임을 감안할 때 그 논란은 더욱 뜨거워질 것 같습니다. 먼저 위의 최저임금 계산은 주휴수당을 포함한 계산임을 밝히며 주휴수당이 무엇이고, 그 제도가 폐지될 경우 실제적으로 임금액이 어떠한 방법으로 변할지 계산해 보겠습니다.

그리고 덧붙여 폐지를 주장하는 입장과 저항하는 입장의 목소리도 정리해 보겠습니다.

종합소득세

종합소득세 계산기에는 종합소득합계, 필요경비, 소득공제, 세액공제 금액을 입력하여 계산하도록 되어 있습니다. 신고기한 수입이 발생한 해의 다음 해 5월 31일까지 종합소득합계액은 사업소득, 임대소득 등 종합소득 합계액을 의미하며, 근로, 이자, 배당소득은 단순히 계산기로 계산하기에는 어려운 점이 있습니다. 세무전문가와 상담이 필요한 부분입니다. 필요경비는 주요경비와 기타경비로 다시 나뉩니다. 소득공제는 인적공제 합계액, 국민연금 등 합계액, 개인연금저축으로 구성되어 있습니다.

개인연금저축은 2000년 12월 31일 이전 가입분만 해당됩니다. 세액공제는 자녀세액공제, 연금저축불입액 등으로 나뉘어 있습니다. 연금예금 불입금액은 2001년 1월 1일 이후 가입분만 해당됩니다.

부가가치세

부가가치세의 경우 세금계산서용 안분계산기와 예상 납부 세액 계산기로 나뉘어 있습니다. 개인사업자 신고기한 연 2회1월 25일, 7월 25일 법인사업자 신고기한 연 4회분기말로부터 25일 이내 세금계산서용 안분계산기는 금액, 공급가액, 부가세를 입력하여 계산합니다. 부가가치세 예상 납부 세액 계산기는 과세 형태, 사업자 형태, 사업 유형, 기간, 매출액, 매입액, 기납부세액을 입력하여 계산합니다. 과세 형태는 일반과세와 간이과세로 구분되며, 사업자 형태는 법인과 개인으로 구분됩니다.

매출액과 매입액은 신용카드, 현금영수증, 세금계산서, 현금 등으로 구분하여 입력해야 합니다. 주의해야 할 점은 매출액과 매입액을 입력하실 때 부가가치세가 포함된 금액을 입력해야 한다는 점입니다.

주휴수당 계산법과 주휴수당 계산기주휴수당을 포함한 임금 계산

최저시급을 받는 근로자가 오전 9시부터 오후 6시까지 근무할 경우 휴게시간 1시간을 제외한 오늘 근무 시간은 8시간입니다. 주 5일 근무시 주휴수당 계산법은 하루치 근무를 추가로 인정받아 월급혹은 주급 산출의 근거가 되는 1주 근로시간은 48시간8시간 X6일이 됩니다. 여기에 한 달 평균 주 수인 4.345를 곱하면 1개월 근로시간은 약 209시간48시간 X4.345주이 됩니다.

이 209시간에 2023년 최저임금인 9,620원을 곱하면 월급은 2,010,580원입니다. 이상이 현행 주휴시간을 포함해 계산한 금액입니다. 이는 네이버의 임금계산기로 산출한 액수와도 동일합니다. 만약 주휴수당제도가 폐지된다면?주휴수당을 뺀 월급계산. 최저임금 기준, 약 34만 원 감소 이번에는 주휴수당이 폐지될 경우 임금을 계산해 보겠습니다.

시급제단시간 노동자

시간 단위로 임금시간급을 정하여 실근로시간을 곱하여 산정하므로 임금감소 다만, 초단시간 노동자 근로기준법 적용 확대, 최저임금 인상 등 임금 보전방안 갑론을박 예상 개인적인 생각으로는 현재 노동계 반발이 심하고 주휴수당 폐지 시 연봉제월급제와 시급제일급제의 임금수준 간극이 커질 수 있는 점, 주휴수당 폐지 시 오히려 적어진 임금으로 중소사업장의 경우 구인이 힘들어질 수 있는 점, 중견기업체들 이상의 경우 통상임금의 상승으로 임금부담이 증가할 수 있는 점 등 고려해야할 사항이 많기 때문에 단순하게 주휴수당 폐지제도를 도입하기 전에 많은 연구와 고민이 필요할 것 같습니다.

자주 묻는 질문