채용공고 2023년 서울형 유급병가 지원사업 기간제근로자 채용 공고

채용공고 2023년 서울형 유급병가 지원사업 기간제근로자 채용 공고

서울특별시 성동구보건소 기간제근로자 채용 공고 서울특별시 성동구보건소에서 근무할 기간제근로자 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

공무원 병가 사용 및 인정 기준을 정리해보자면,

1 병가는 연 60일까지 사용 가능 2 하루를 통째로 쉬는 병가가 아니라 질병, 부상으로 인한 지각, 조퇴, 외출은 합쳐서 8시간이 되었을 때 병가 1일로 계산합니다. 팁 7시간 59분까지는 병가 1일 아님 3 공무상 부상일 때는 연 180일 범위 내에서 병가 사용 가능 4 연 5일까지는 진단서 첨부하지 않아도 병가 사용 가능, 6일 초과 시 진단서 첨부해야 함 의사의 진단서가 첨부된 병가는 연가 일수에서 차감되지 않음. 병가 사용이 6일을 초과한 경우 진단서가 첨부되지 않은 병가는 연가로 사용처리됨 건강검진 결과를 들으러 병원을 가는 경우는 병가가 아닙니다.

사회복지 기관 내규취업도덕 등에 병가규정이 있는 경우

사회복지 기관 내규에 병가규정이 별도로 마련되어 있는 경우에는 그 규정에 따릅니다. 이 경우 내부규정상의 병가휴가 인정일수 한도가 중요한데요. 만약 병가휴가 인정기간이 연간 60일 이내라면 연 60일까지는 병가기간동안 보조금으로 급여지급이 가능하지만, 60일을 초과하는 병가인정기간에 대하여서는 시설의 후원금이나 자부담금 등 자체 자금 원천으로 급여를 지급하여야 합니다.

이는 보조금으로 집행할 수 있는 병가기간 급여 예산의 최고한도를 연 60일로 제한해 두었기 때문입니다.

그리고 시설의 예산편성 여하에 따라 보조금 예산이 부족할 경우에도 시설 자체 자금 원천으로 충당하여야 합니다. 예를 들어 60일간 병가를 사용한 종사자의 급여를 지급할 경우에 보조금 예산이 부족하여 급여 30일 분만 보조금으로 지급할 수 있다면, 나머지 30일분 급여는 시설 자체 부담금으로 지급하여야 해야만 되는 의미입니다.

공무원 병가 사용 방법

병가 사용 방법은 너무 간단한데요, 나이스 복무 개인근무상황관리 신청 병가 로 희망하는 시간, 날짜에 맞게 쓰면 됩니다. 혹시 그 당일에 아파서 출근을 못하는 경우, 기관에 전화해서 나이스 대리신청을 올리거나, 재택으로 올리는 것이 가능한 경우 evpn을 통해 나이스에서 결재 상신하시면 됩니다. 다음으로는 병가와 공가의 틀린점에 대하여 정리해보려고 해요. 병가는 아파서 병원에 갈 때를 의미하는 휴가이고, 공가는 좀 더 공적인 사유로 인정되는 휴가라서 인정 조건이 조금 더 까다롭습니다.

그 기준을 분석해 보도록 하겠습니다.

공무원 공가

공무원에게는 연가, 병가 외에 공가라는 휴가제도가 있습니다. 이는 공적인 업무로 인해 직무를 수행할 수 없을 때 사용할 수 있는 휴가입니다. 즉, 본인이 아파서 쉬는 것도 아니고, 개인적으로 놀러가려고 쉬는 것이 아닌 법에 규정된 일을 하기 위해 어쩔 수 없이 출근을 못하고 쉬어야?할 때 사용합니다. 개인 연가를 사용하지 않아도 출근하지 않아도 됩니다. 규정상 총 13가지의 경우가 있습니다. 1. 병역법 아니면 그 밖의 다른 법령에 따른 병역판정검사소집검열점호 등에 응하거나 동원 아니면 훈련에 참가할 때 즉, 예비군 훈련을 받거나 신체검사를 받으러 갈 때 사용할 수 있겠습니다.

자주 묻는 질문