2022년 공무원 초과근무수당 금액 및 계산표

2022년 공무원 초과근무수당 금액 및 계산표

바람직한 노무관리 및 총명한 직장생활을 응원합니다. 회사를 다니며 한 번쯤 연장근로를 하게 됩니다. 워라벨을 중시하는 시대에 칼퇴도 하나의 복지로 취급될 정도입니다. 근로기준법은 오랜 시간 근로를 방지하기 위해 연장근로를 제한하고 있습니다. 크게 두 가지로 하나는 시간을 제한하고 있고, 다른 하나는 연장근로 시 가산임금을 지급하도록 하고 있습니다. 무엇보다도 연장근로를 했다면 적법한 연장근로수당을 지급받아야 합니다. 핵심 내용은 녹색 글씨 근로기준법은 상시 5인 이상 사업장에 관하여 법정근로시간을 1일 8시간, 1주 40시간으로 정하고 있습니다.

연장근로란 법정근로시간을 초과하여 근로하는 것을 의미합니다. 다시 말해, 1일 8시간을 초과해도 연장근로에 해당하고, 1주 40시간을 초과해도 연장근로에 해당합니다.

알바 주휴수당 계산법

주 40시간을 기준으로 주휴수당이 다르기 때문에 분명한 계산을 해 볼 필요가 있습니다. 1 주 40시간 이상 근로자 시급 X 8시간 통상임금의 100를 가산하여 1일치 8시간의 월급을 더 받을 수 있습니다. 주 5일 8시간 근로자분들이 연관된 것이 겠죠. 초과 근무시에는 연장 근로수당이 따로 붙게 됩니다. 2주 40시간 미만 근로자 1일 소정업무시간 X 시급 한주에 40시간 이하로 근무를 했다면 일주일 근로시간을 40시간으로 나눈 후 8시간을 곱하고 시급을 한번 더 곱해 줍니다.

예를 들어보겠습니다 일주일 주4일 주 25시간 근무를 했습니다. 그럼 주휴수당은 어떠한 방식으로 될까요? 1일 소정근로시간을 먼저 계산합니다.

주휴수당 계산법은?

주휴수당은 1일 업무시간 x 시급으로 계산합니다. 예를 들어 시급 1만 원 하루 8시간 근무라면 주휴수당은 10,000 x 8 8만 원이 지급되어야 합니다. 일주일 동안 8시간 동안 주 5일 근무했다면 기본급 40만 원 주휴수당 8만 원이 지급되어야 합니다.

주휴수당 미지급 시엔 2년 이하의 징역 아니면 2천만 원 이하의 벌금형에 처할 수 있으므로 고용주 분들은 반드시 지켜야 합니다.

수당 지급 방법

월급제 근로자의 경우 통상임금의 1.5배근로 임금100휴일 가산수당8시간 이내 50, 8시간을 초과하는 근로시간은 100 통상임금의 150 지급, 월급근로자는 월급금액에 유급휴일분이 포함됨 시급제 근로자의 경우 통상임금의 2.5배근로 임금100유급 휴일수당100휴일 가산수당8시간 이내 50, 8시간을 초과하는 근로시간은 100 통상임금의 250를 지급받아야 합니다. 만약 고용주가 가산임금을 지급하지 않으면 근로기준법 56조와 109조에 의해 3년 이하의 징역이나 3000만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있어요.

다만 5인 미만 사업장인 경우 휴일근무 가산수당0.5배은 지급하지 않아도 됩니다.

주휴수당 중요성

주휴수당은 퇴직금이나 4대 보료 등을 산정할 때 중요한 요소입니다. 이를 제대로 알고 있어야만 정당한 통상임금을 받을 수 있습니다. 참고로, 주휴수당은 근로자 보호법에 따른 임금에 해당하며, 일주일 동안 15시간 이상 근무한 근로자에게 지급해야 합니다. 이는 근로자의 피로도를 해소하고, 생활 안정을 도모하기 위한 제도입니다. 주휴수당 계산법에 관련해서 알아봅시다면, 기본적으로 1주일의 평균근무시간을 40시간으로 나누는 방식으로 진행됩니다.

따라서 근무시간, 주휴일, 수당 등을 알아야만 분명한 계산이 가능합니다. 실제로, 초과 근무시간에 대한 수당인 연장 수당, 야간 수당, 휴일 수당과는 별개로 받게 되는 금액이 주휴수당입니다. 주휴수당은 근로자의 근무시간과 비례하여 지급되는 금액이므로, 작업시간에 따른 근로자의 권리를 보장합니다.

2023 알바 주휴수당 조건

일주일에 15시간 이상 근무한 경우 일주일간 근로계약서상 근로일을 결근없이 근무한 경우 업종, 기업규모 5인미만, 근로형태에 상관없이 무관하게 모든 근로자가 받을 수 있어요. 일주일에 15시간 이상 근무 한 경우, 일주일간 근로계약서상 근로일을 결근없이 근무했을 때 업종, 기업규모 5인미만, 근로형태에 상관없이 무관하게 모든 근로자가 받을 수 있습니다. 단, 일용직의 경우는 주6일을 기본으로 잡기 때문에 6일동안 계약근로시간에 관하여 개근을 해야 주휴수당을 받을 수 있습니다.

만약 근로합의를 5일로 했다면 기준일이 달라지게 됩니다. 그 외에 시간제 알바나 연봉제가 아닌 근로자들은 일주일에 15시간 이상이고 근로계약서상에 적힌 근무일수를 채웠다면, 하루치의 유급휴일을 받아 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

통상시급과 연장, 야간, 휴일근로수당이 바르게 계산되었는지가 임금체불 사건에서 너무 빈번하게 일어나고 있습니다. 노무관리가 제대로 되지 않은 사업장에서 통상시급을 잘못 계산했거나 수당 계산법이 잘못된 경우가 많기 때문입니다. 시급과 수당 계산법을 제대로 알아두는 습관이 필요합니다. 함께 읽으면 좋은 글 지금까지 읽어주셔서 감사합니다.

자주 묻는 질문