2023 최저임금과 연봉 실수령액 계산기

2023 최저임금과 연봉 실수령액 계산기

2023 최저임금과 연봉 실수령액 계산기 에 관하여 알아보겠습니다. 최저임금제는 근로자에 관하여 임금의 최저 수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 목적으로 합니다. 이는 국민경제의 건전한 발전에 기여하는 중요한 요소입니다. 한국에서는 1953년에 근로기준법을 개정하면서 최저임금제의 집행 근거를 두었습니다. 하지만 실질적으로는 1986년 12월 31일에 최저임금법을 제정, 공포하고 1988년 1월 1일부터 실시되었습니다.

그리고 2000년 11월 24일부터 근로자를 활용하는 모든 사업 아니면 사업장에 적용되고 있습니다. 최저임금제도의 실시로 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되었습니다. 이로 인해 저임금 해소, 임금의 격차 완화, 소득분배불균형 개선 등에 기여하였고, 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 생활을 안정시켰습니다.

2023년 최저임금

2022년에 비해 2023년 최저임금은 5 인상되어 시간당 9,620원이 적용되고 있습니다. 이를 임금 기준으로 환산하면 2,010,580원이며, 연봉 기준으로는 24,126,960원입니다. 이 금액은 세전 금액이며, 그야말로 근로자가 받는 세후 실수령액은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 소득세 및 지방소득세 등을 공제한 후의 금액입니다.

연도별 최저임금액

현재 2023년도 최저임금은 전년대비 460원 인상된 9,620원입니다. 일급은 76,960원으로 일8시간 기준입니다. 월급은 2,010,580원으로 주 40시간, 유급주휴 8시간 포함 기준입니다. 2024년은 아래 표로 정리하였습니다. 아래 최저임금위원회의 2023년 최저임금 안내문을 통해 구체적인 내용과 위반신고 방법도 확인할 수 있습니다.

최저임금 상승하는 이유

최저임금은 취약한 노동자들의 생활 수준을 보장하고, 근로자들에게 같은 임금을 보장하는 데 중요한 역할을 합니다. 이는 매년 검토되고 상향 조정되는데, 그 이유는 다양합니다. 첫째, 물가 상승을 고려하여 근로자의 실질 구매력을 유지해야 합니다. 둘째, 경제 성장과 기업의 수익 증가를 고려하여 근로자가 그 성장에 공평하게 참여할 수 있도록 해야 합니다. 셋째, 생활비 증가를 반영하여 근로자의 최소한의 생활 보장을 위해 필요합니다.

이렇게 최저임금은 경제적, 사회적 요인들을 고려하여 매년 조정됩니다.

법정 근로 시간

1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외된 40시간을 초과할 수 없게 되어 있는데요. 이곳에서 1주란 휴일을 포함한 7일을 이야기하는 것입니다. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외된 8시간을 초과할 수 없습니다.는 것은 다. 아실 것 같고요. 근로시간을 산정함에 있어 작업 위하여 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래에 있는 대기시간 등도 근로시간으로 봅니다.

2024년 최저시급이 9,860원으로 책정되면, 급여를 환산하면 다음과 같습니다. 월급은 1일 8시간, 주 5일 근로자 기준으로 계산하면 9,860원 209시간 2,060,740원이 됩니다. 이에 따라 연봉은 월급인 2,060,740원에 12개월을 곱해 계산하면 24,728,880원이 됩니다. 이는 2023년도의 기준 월급인 2,010,580원보다. 증가한 금액입니다.

2024년 최저시급은 2024년 1월 1일부터 적용됩니다.

이는 근로자가 그야말로 근로한 날짜를 기준으로 하는 것이 아니라 2024년 1월 1일부터 근로한 대가에 반영됩니다. 예를 들어, 근로자가 2023년 12월에 일한 대가가 2024년 1월에 지급되는 경우 2023년 최저임금이 적용됩니다. 반면에 근로자가 2024년 1월에 일한 대가가 2024년 2월에 지급되는 경우 2024년 최저임금이 적용됩니다.

최저임금제도에 대한 모든 것

첫째 기본적으로 최저임금제도가 무엇인지부터 알아볼까요. 단순하게 함께 보도록 하시죠. 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 저임금 근로자를 보존하는 제도입니다.

2024년 최저임금인상률 역대 낮은 인상률

이번 결정으로 노사 모두 만족하지 못하는 인상률이라는 결과를 가져왔어요. 현실 노동계측에서는 물가상승과 비교하면 실제로 임금삭감이라는 입장이고 소득불평이 가속화되고 있지만 경영자 입장에서도 부담이 되는 것은 사실이기 때문에 양쪽 모두 만족을 시키기란 어려운 사항입니다.

자주 묻는 질문