통상임금이란 계산방법 퇴직금 평균임금 식대 포함

통상임금이란 계산방법 퇴직금 평균임금 식대 포함

스스로가 일한 회사에서 퇴직금을 받을 수 있는 것인가? 받으면 계산 기준은 무엇일까?. 통상 1년 이상 회사에서 일하면 퇴직금을 지급받는다고 이야기하는 데 근로자 퇴직급여보장법 8조에 다음과 같이 명시되어있습니다. 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급합니다. 첫째 이 1년의 기간에 휴직기간, 수습인턴 기간 등이 포함된다고 보시면 됩니다. 판례상이나 개인의 상황마다. 다를 수 있겠음 이제 1년을 채워서 일하면 1년에 대해 30일의 평균임금을 퇴직금으로 지급한다고 하는 데 평균임금의 정의는 근로기준법 제2조를 말합니다.

표준 임금 포함 여부 예시

상여금, 성과급 등의 임금이 통상임금에 포함되는지 예시를 들어 정리해 보았습니다. 아래의 예시는 대법관 전원합의체 판결 기준으로 작성된 예시입니다. 정기상여금은 정기성이 인정되어 통상임금에 해당됩니다. 정기상여금정기 지급이 확정된 상여금 표준 임금 포함 경영성과분배금, 격려금, 인센티브 등기업 실적에 따라 비주기적으로 지급 표준 임금 미포함 최소한도가 보장되는 경우 일률성, 고정성이 인정되어 통상임금에 해당됩니다.

통상임금에 포함되는 항목

고정성을 띄어서 통상임금에 포함될 수 있는 항목 몇 가지를 예로 들면 아래와 같습니다. 식대, 가족수당, 직무수당, 직책수당 등 고정성을 띄는 항목이 포함됩니다. 아래 이유로 급여명세서에 표기되어 있다면, 보통 통상임금에 포함된다고 보시면 됩니다. 통상임금에 포함되는 항목 예시 꼭 위에 언급된 항목이 아니더라도, 고정성을 띄어서 매달 입금이 되는 모든 항목은 통상임금에 포함된다고 보시면 됩니다.

이렇게 본인이 받는 수당이 통상임금에 포함되는지 아닌지 제대로 확인하면 추후 수당 계획을 세우는데 많은 도움이 되니, 미리 확인해두시는 것이 좋습니다.

표준 임금 산정기간 시간 수

표준 임금 산정 시 기준시간인 1일의 소정근로시간 수는 법정근로시간의 범위에서 근로자와 이용자 간에 정한 시간을 말합니다. 주의 표준 임금 산정 기준 시간 수는 주의 소정근로시간과 소정근로시간 외의 유급처리되는 시간을 합산한 시간을 의미합니다. 월의 표준 임금 산정기준시간 수는 주의 표준 임금 산정 기준시간에 1년간의 평균주수인 3657를 곱한 시간을 12개월로 나눈 시간을 말합니다.

월 209시간 산출 과정

1일 8시간, 주 5일 근무하기로 정한 경우 1주 소정근로시간은 40시간. 1일의 유급휴일은 8시간. 따라서, 1주 유급으로 처리되어야 하는 시간은 48시간. 한편, 1년은 52주365일7일이고, 1개월의 평균 주수는 약 4.345주. 따라서 1개월의 표준 임금 산정 기준시간 수는 주 48시간 4.345주 208.56으로 계산되는데, 반올림 처리하여 월 209시간이 산출. 상기의 경우는 1일 8시간 및 1주 40시간 근무를 기준으로 한 월 표준 임금 산정 기준시간 수를 도출하는 과정이고, 실제 근무한 시간은 업의 특성, 대내외 환경에 따라 다를 수 있어, 실제 소정근로시간과 유급으로 처리되는 시간에 따라 표준 임금 산정 기준시간 수는 아주 각양각색으로 달라질 있습니다.

통상임금과 평균임금

퇴직금은 평균임금으로 계산하고 평균임금이 너무 작으면표준 임금 보다. 작으면 통상임금으로 계산한다고 하였습니다. 통상임금은 보통 수당 등을 정하기 위해 구해진 임금이며 연장야간휴일근로수당, 연차 유급휴가수당 등을 정할 때 기준이 되는 금액으로서 결국 회사사용자와 협상 등으로 정해지는 금액이라 할 있습니다. 아래 근로기준법 시행령에 통상임금의 정의에 대해 나와있지만 결국 지급하기로 정한 임금임으로 고정된 숫자인 반면에 평균임금은 마지막 3개월의 평균값임으로 변할 있습니다.

참고해서 근로기준법에서 통상임금과 평균임금의 적용대상은 다음과 같고 각각의 임금을 기준으로 각종 수당을 계산하는 데 쓰인다. 이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다.

표준 임금 이란?

급여 항목 중 주기적으로 일정한 조건에 따른 모든 노동자에게 사전에 지급하기로 정해진 임금을 말합니다. 기본급 이외 분기별로 지급이 되는 상여금, 직책수당 등도 통상임금에 포함될 수 있습니다. 통상임금은 초과근무수당, 연차휴가수당 등을 계산할 때 사용이 됩니다.

자주 묻는 질문