공무원연금공단 채용 복지 연봉 알아봐요

공무원연금공단 채용 복지 연봉 알아봐요

공무원연금공단Government Employees Pension Servic 공무원연금공단은 공무원의 든든한 행복파트너, 신뢰받는 연금복지전문기관을 목표로 1982년 2월 설립되었습니다. 심볼마크는 공무원연금공단의 이미지형성계획Corporate Identity Program의 기본요소로서 기업이미지를 대내외에 표출하는 모든 시각 커뮤니케이션의 핵심이 되는 대표적 상징물입니다. 공무원연금공단의 심볼마크는 다가올 풍요로운 복지사회를 건설하고자 하는 공단의 의지를 상징적으로 표현한 것으로 녹색의 타원은 풍요로운 복지사회를 의미하며, 날아가는 새의 형태는 복지사회를 건설하기 위해 언제나 최선을 다하고자 하는 공단인의 정신을 상징화한 것입니다.

로고타입은 기업이름을 표시하는 고유의 서체를 말하며 심볼마크와 함께 공무원연금공단의 기업이미지형성계획Corporate Identity Program의 핵심을 구성하는 가장 필요한 요소입니다.

협의회는 다음과 같은 사항을 심의 맞춤형복지제도 운영계획 및 예산에 관한 사항 복지 항목의 구성 및 복지점수 부여기준에 관한 사항 보험계약 및 건강검진 기관선정에 관한 사항 개별화된 복지카드 운영 수익의 처리에 관한 사항 등 복지점수포인트의 구성 복지점수는 개별화된 복지제도를 설계 운영함에 따라 필요한 예산의 배정이나 복지혜택의 구매 및 정산에 사용되는 계산 단위입니다.

순직공무원 등 유가족위로사망조위금

순직공무원 등 유가족위로금은 순직공무원 및 공무상죽은 공무원의 유가족에게 보상금 2천만원을 지급해 주는 제도입니다. 유가족은 배우자, 자녀, 부모, 손자녀, 조부모로 한정됩니다. 공무원연근관리공단의 유족보상금 결정이 있은 후 신청에 따라 지급됩니다사망조위금은 공무원 본인 및 공무원의 배우자, 부모배우자의 부모 포함, 자녀사망시 지원됩니다.

맞춤형복지 구성은?

맞춤형복지 항목은 조직 구성원이 의무적으로 선택해야 하는 기본항목과 자율적으로 선택 가능한 자율항목으로 구성됩니다. 기본항목필수생명상해보험 정부차원에서 필요성을 판단하여 설정하고, 전체 구성원 의무가입기본항목선택

본인 및 가족 의료비 보장보험, 건강검진 등

각 소속기관의 장이 정책적 필요에 따라 설정하고, 각 구성원 의무가입자율항목

건강관리, 자기계발, 여가활용, 가정친화 각 소속기관의 장이 필요에 따라 설정하고, 각 구성원 자유롭게 선택

기본항목은 조직 구성원의 건강과 안전을 보장할 수 있게 의무적으로 선택하도록 구성되는 항목으로 생명상해보험 등 필수기본항목과 본인 및 가족의료비 보장보험 등 선택기본항목이 있습니다.

자율항목은 건강관리, 자기계발, 여가활용, 가정친화 등에 관한 항목이 있습니다.

연금공단의 복지는 어떻게 될까요?

공무원 연금공단은 개별화된 복지시스템 입니다. 공무원 맞춤형복지제도란 공무원의 여러가지 복지수요를 충족하기 위해 공무원 각 개인에게 주어진 복지점수포인트 범위내에서 자신에게 적절한 복지혜택을 선택하도록 하는 제도입니다. 맞춤형복지제도는 국가공무원은 인사혁신처에서, 지방공무원은 행정안전부에서 관장하고 있습니다. 제도운영국가 및 지방자치단체소속기관의 장

맞춤형복지제도 운영은 각 소속기관에서 제도 운영복지 포인트 예산확보 및 집행, 복지 포인트 부여 기준 등에 관한 세부기준을 수립하여 운영하고 있습니다.

전산시스템 운영공단 혹은 민간업체전산체계는 소속기관의 결정에 따라 공단 혹은 민간의 전산시스템을 이용하고 있습니다.

가족복지 점수

배우자포함 4인 이내 자녀는 인원수에 독립적으로 모두 배정배우자 100점 직계 존비속 1인당 50점, 직계 비속 중 둘째 자녀는 100점, 셋째 자녀부터는 200점 인사혁신처 예규맞춤형복지제도 업무처리기준에 따른 기준이며, 해당기관별 예산액 등을 감안하여 소속기관의 장이상이하게 정할 수도 있음 복지점수의 배정 소속기관에서는 기관의 예산 범위내에서 여러가지 후생복지 제도에 대한 수혜규모를 파악한후 이를 점수화하여 공무원에게 적절하게 나누어 배정합니다.

사용가능 복지점수자율항목배정 복지점수단체보험료공무원 단체보험이란?공무원 단체보험은 공무원의 후생복지를 위한 맞춤형복지제도 운영의 일환으로 공무원의 건강과 안전을 보장함으로써 직무에 전념할 수 있는 생태계를 조성하기 위해 도입2003년 하였습니다.

선택기본항목

각 소속기관의 장이 정책적 필요에 따라 설정하고,각 구성원은 의무적으로 가입본인 의료비보장보험 보장한도 1천3천만원 생명상해보험을 의무적으로 가입하게 한 것은 공무원의 안전보장을 위한 최소한의 혜택을 제공하여 직무에 전념할 수 있는 생태계를 제공하기 위한 것입니다.

자주 묻는 질문