공무원연금공단Government Employees Pension Service)

공무원연금공단Government Employees Pension Service)

최근에 알아볼 기업은 공무원연금공단 입니다. 공무원연금공단은 공무원의 퇴직, 장해 아니면 사망에 관하여 적절한 급여를 지급하고 후생복지를 지원함으로써 공무원 및 그 유족의 생활안정과 복지 향상에 이바지함을 목적으로 1982년 설립된 공공기관입니다. 공단은 연금업무, 재해보상업무, 기금운용업무, 고객지원업무, 국가위탁근로를 주요 사업으로 영위하고 있습니다. 공단은 2021년 메타버스 가상공간에서 ESG운영 비전과 추진방향 및 로드맵을 발행하는 노사공동 ESG운영 선포식을 개최했다.

금번 ESG운영 추진전략에는 GEPS Ecolife 실천, 온실가스 감축과 친환경 기반시설 구축, 반부패 청렴문화 확산 등의 과제가 포함됐으며 특히 대표 연기금 운용기관으로서 책임투자 비중을 2026년까지 운용자산의 45로 확대할 계획입니다.

단체보험 구성

공무원 단체보험은 맞춤형복지항목의 기본항목에 해당되며, 기본항목은 필수기본항목과 선택기본항목으로 구분됩니다. 필수기본항목 정부차원에서 필요성을 판단하여 설정하고, 전체 구성원이 의무적으로 가입생명상해보험 보장한도 1억2억원 선택기본항목 각 소속기관의 장이 정책적 필요에 따라 설정하고,각 구성원은 의무적으로 가입본인 의료비보장보험 보장한도 1천3천만원 생명상해보험을 의무적으로 가입하게 한 것은 공무원의 안전보장을 위한 최소한의 혜택을 제공하여 직무에 전념할 수 있는 생태계를 제공하기 위한 것입니다.

협의회는 다음과 같은 사항을 심의 맞춤형복지제도 운영계획 및 예산에 관한 사항 복지 항목의 구성 및 복지점수 부여기준에 관한 사항 보험계약 및 건강검진 기관선정에 관한 사항 개별화된 복지카드 운영 수익의 처리에 관한 사항 등 복지점수포인트의 구성 복지점수는 개별화된 복지제도를 설계 운영함에 따라 필요한 예산의 배정이나 복지혜택의 구매 및 정산에 사용되는 계산 단위입니다.

맞춤형복지 점수배정은?

복지점수포인트는 소속기관 예산범위내에서 후생복지제도 수혜규모를 파악한 후 이를 점수화하여 공무원에게 배정합니다. 복지점수포인트의 구성 복지점수는 개별화된 복지제도를 설계 운영함에 따라 필요한 예산의 배정이나 복지혜택의 구매 및 정산에 사용되는 계산 단위입니다. 1점포인트 1,000원 기본복지 점수 전 직원에게 400점 일률 배정 근속복지 점수 1년 근속당 10점최고 300점 배정 가족복지 점수 배우자포함 4인 이내 자녀는 인원수에 관련 없이 모두 배정배우자 100점 직계 존비속 1인당 50점, 직계 비속 중 둘째 자녀는 100점, 셋째 자녀부터는 200점 인사혁신처 예규맞춤형복지제도 업무처리기준에 따른 기준이며, 해당기관별 예산액 등을 감안하여 소속기관의 장이다르게 정할 수도 있습니다.

연금공단의 복지는 어떠한 방법으로 될까요?

공무원 연금공단은 개별화된 복지시스템 입니다. 공무원 맞춤형복지제도란 공무원의 여러가지 복지수요를 충족하기 위해 공무원 각 개인에게 주어진 복지점수포인트 범위내에서 자신에게 적절한 복지혜택을 선택하도록 하는 제도입니다. 맞춤형복지제도는 국가공무원은 인사혁신처에서, 지방공무원은 행정안전부에서 관장하고 있습니다. 제도운영국가 및 지방자치단체소속기관의 장

맞춤형복지제도 운영은 각 소속기관에서 제도 운영복지 포인트 예산확보 및 집행, 복지 포인트 부여 기준 등에 관한 세부기준을 수립하여 운영하고 있습니다.

전산시스템 운영공단 아니면 민간업체전산시스템은 소속기관의 결정에 따라 공단 아니면 민간의 전산시스템을 이용하고 있습니다.

공무원 단체보험이란?

공무원 단체보험은 공무원의 후생복지를 위한 맞춤형복지제도 운영의 일환으로 공무원의 건강과 안전을 보장함으로써 직무에 전념할 수 있는 생태계를 조성하기 위해 도입2003년 하였습니다. 단체보험 가입은 소속기관에서 개별합의를 통해 가입하거나 공단의 단체보험 통합합의를 통해 가입할 수 있습니다. 공단이 단체보험 통합합의를 위탁받아 수행하는 이유는 기관별로 단체보험을 개별 가입할 경우 행정력 낭비, 조달수수료 부담, 보험료 절감에 한계가 있고,손해율이 높은 기관은 단체보험 가입이 어려운 점 등을 감안하여 2011년도부터 공단에서 단체보험 통합합의를 실시하고 있습니다.

선택기본항목

각 소속기관의 장이 정책적 필요에 따라 설정하고,각 구성원은 의무적으로 가입본인 의료비보장보험 보장한도 1천3천만원 생명상해보험을 의무적으로 가입하게 한 것은 공무원의 안전보장을 위한 최소한의 혜택을 제공하여 직무에 전념할 수 있는 생태계를 제공하기 위한 것입니다.

자주 묻는 질문