실업급여 수급자격 필요조건 3가지

실업 수당 수급자격 필요요건 3가지

실업 수당 수급자격으로 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 실업 수당 수급기간은 최소 120일 최대 270일까지입니다. 신청은 실업신고 후 워크넷 구직 등록으로부터 시작됩니다. 첫째로 실업 수당 수급자격으로 이직일 이전 18개월간초단시간근로자의 경우 24개월 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 그리고 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태이어야 합니다. 둘째로 재취업을 위한 노력을 적극적으로 해야 합니다.

그리고 이직 사유가 비자기주도적인 사유이어야 합니다.

실업 수당 수급자격 모의 확인

실업급여도 수급자격이 있다는 사실을 알고 계신가요? 내가 해당 자격도 아니면서, 이 것을 찾아 헤매고 있다면, 정말 안타까운 사실입니다. 우선, 실업 수당 수급자격조건 확인이 필요하신 분은 고용노동부에서 제공하는 모의확인 해보고 오세요밑에 링크 참조

내용을 살펴보면, 고용보험 가입여부 확인부터, 가입기간 확인, 퇴직사유 확인, 구직 신청 및 수급자격 인정 신청 확인 그리고 실업인정 단계로 구성되어, 해당 물음에 답을 하면 수급자격에 대하여 명확하게 알려줍니다.

고용보험 가입일수 최소 180일 이상

날짜에는 기준이 이유없이 있어야 합니다. 퇴사를 했지만 지금까지 회사를 다닌 경력을 모두 인정받는 것은 아닙니다. 고용보험공단에서도 생각을 했다. 너무 오래 무직으로 계신 분들은 실업급여를 줄 필요가 없습니다.고 말입니다. 그래서 퇴사일 기준으로 이전 18개월 동안 직장생활을 했던 사람들만 주기로 결정을 했다. 직장생활에 대한 기준은 고용보험 가입일수로 정했고, 그 기간이 180일 이상이어야 합니다.

즉, 퇴사하고 나서 실업 수당 신청 안 하고 계속 무직상태로 있다면 대상자에서 멀어지고 있다고 생각하면 됩니다.

180일은 6개월이라는 것은 잘못된 정보다. 고용보험 일수는 무급휴일을 제외한 나머지를 세어야 합니다. 즉, 돈 안 받고 쉬는 것은 인정하지 않습니다. 직장인들은 이게 무슨 말인가 싶겠지만 주 5일 근무제를 기준으로 얘기하면 보편적인 회사는 매주 토요일이 무급휴일입니다.

부정 수급자의 유형

대리 신청 방법 한 가지 우려되는 부정 수급자 유형은 실업 수당을 받던 중 출국한 후 온라인 채널을 통해 타인이 대신 수당을 신청하도록 하여 제도를 악용하는 개인입니다. 이와 유사한 수법으로 240건, 5억 1,400만 원이라는 엄청난 액수의 부정수급이 적발되었습니다. 이와 유사한 사례는 대리 신청과 해외 체류 기간 중복을 방지하기 위해 보다. 엄격한 확인 절차와 감독 강화의 필요성을 강조합니다. 군 복무 중복 또 다른 형태의 부정 수급은 사회복무요원으로 의무 군 복무를 하는 경우에도 당국에 신고하지 않고 실업급여를 계속 수령하는 경우 발생합니다.

군 복무 중 실업급여를 받다가 적발된 사례는 21건, 부정수급액은 3,500만 원에 달합니다.

비자발적 퇴사가 원칙

기업 마음에 안 들어서 해고 요청서 던지고 나오는 그런 경우는 무조건적으로 대상자가 될 수 없습니다.. 설령 그렇다고 하더라도 내 의지가 아니라 어쩔 수 없는 사유가 분명해야 합니다. 상식선에서 질문을 해보겠다. 부모님이 기업 그만두라고 한 것과 상사의 업무상 괴롭힘으로 우울증에 시달려서 그만둔 것 중에 어떤 게 비자기주도적인 느낌이 드는가? 당연히 후자다. 기업 내에서 퇴사를 유발한 사유가 이유없이 있어야 합니다. 고용보험 공단에서 13가지 케이스에 에 대해 법령에 기재해 두었다.

아래를 참고하기 바란다.

실업 수당 지급액 및 모의 계산기

실업급여를 과연 얼마나 받을까? 어찌 보시면 이 부분이 가장 중요한 부분입니다. 과연 내가 얼마나 제대로 받을 수 있을지. 고용노동부에서는 해당 금액에 대하여 고시하고 있습니다. 실업 수당 지급액 이직 전 평균임금의 60 x 소정급여일수 단, 구직급여는 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다. 상한액 이직일이 2019년 1월 이후는 1일 66,000원 하한액 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80 X 1 소정근로시간8시간 해당 계산이 이직일이 2019년 10월 이후이냐. 전이냐에 따라 소정급여일수 산정기준이 다릅니다.

따라서 자신에게 연관된 분명한 산정기준을 살펴봐야 합니다. 밑에 표 잘 살펴보세요. 위의, 표를 봐도 도대체 뭔 내용인지 계산하기가 쉽지 않습니다.

자주 묻는 질문