알바 구하기 힘든 요새 일용직 알바가 좋을까

알바 구하기 힘든 최근에 일용직 알바가 좋을까

일용직근로계약서는 근로자와 사업주가 상호 약속한 노동 시간과 근로 기간 및 임금에 대한 규정이 명시된 문서입니다. 근로계약서는 노동법에 의해 의무적으로 기술하고 교부해야 하며, 미작성 시 벌금이 부과됩니다. 이 글에서는 일용직근로계약서 작성법과 유의사항을 세밀히 설명하고, 표준근로계약서 양식을 무료로 제공합니다. 일용직근로계약서는 근로자와 사업주가 상호 약속한 노동 시간과 근로 기간 및 임금에 대한 규정이 명시된 문서입니다. 근로계약서는 노동법에 의해 의무적으로 기술하고 교부해야 하며, 미작성 시 500만 원 이하의 벌금이 부과됩니다.

근로계약서에는 조건없이 임금, 근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 근로자의 기본권을 보장하는 내용이 포함되어야 하며, 근로기준법이 정한 테두리 안에 있는 조건만 기재할 수 있습니다.

주의 사항 3 퇴직금 미지급

아래와 같은 표현이 근로계약서에 쓰여있는 경우라면 퇴직금을 받을 수 없을 수도 있으니 조심해야 합니다. 계약 연봉은 만 원이며 연봉에는 퇴직금이 포함되어 있습니다.

현실 판례로 가면 연봉에 퇴직금이 포함된 것을 근로기준법 제34조에 정해놓은 법정 퇴직금으로서 효력이 없다고 봅니다. 다만 굳이 연봉에 퇴직금을 포함시키겠다는 곳은 근로자에게 올바른 대우를 해주는 곳이 아닐 확률이 높겠지요. 연봉에 퇴직금을 포함시키는 것은 불법이기 때문에 근로계약서에 적힌 내용과 관계 없이 퇴사 후에 해당 퇴직금을 다시 요구할 수 있습니다.

근로 계약서 작성 시 주의 사항

그러면 이어서 오늘 가장 필요한 주제인, 근로 계약서 작성 시 주의 사항에 대하여 조사해 보도록 하겠습니다. 특히 앞서 말씀 드린 일용 근로자나 단기 아르바이트의 경우 아래 팁을 꼭 잘 읽어보시고 놓치는 부분이 없도록 합시다.

주의 사항 1 근로자 대신 프리랜서로 계약되는 경우 때때로 아래와 같은 내용이 근로 계약서에 포함된 경우가 있을 수 있습니다. “근로자의 경우 급여에서 3.3%의 세금을 사전에 원천징수한다””임금은 3.3%의 사업 소득으로 신고한다”

사업 소득 3.3를 적용하는 것은 근로자가 아니라 프리랜서로 합의를 진행할 때 적용되는 것입니다.

법적으로 따지면 프리랜서의 경우 독립적인 개인사업자로 사장과 동업 관계로 간주됩니다.

계산 방법

주휴수당 계산 방법은 만만한 것 같으면서도 어려운 것 같습니다. 하지만 쉽게 설명드려볼게요. 한 주의 주휴수당은 시간급 X 1일 소정근로시간입니다. 시간급은 말 그대로 시급입니다. 최저임금 기준으로는 2021년도는 시급 8,720원, 2022년도는 시급 9,160원이죠. 1일 소정근로시간은 주5일 근무, 주40시간 근로자를 기준으로 할 때, 8시간이 됩니다. 주5일 근무인 경우 오늘 기준으로는 8시간이니까요. 2022년도 기준, 한 주의 주휴수당은? 9,160원 X 8시간 73,280원이 됩니다.

사례별 적용

1 5인 미만 사업장에서 매일 10시간씩 근로하기로 한 경우 주휴수당은? 8시간을 초과하더라도, 8시간으로 인정근로기준정책과5106 즉 8시간을 넘으면 아무리 넘더라도 8시간까지만 적용되는 거죠. 참고로 주휴수당은 5인 미만 사업장이어도 적용됩니다. 2 병가기간 중의 주휴일은 유급인가 무급인가? 사업장에서 별도로 정한 규정이 있거나, 근로계약 기준으로 약정이 있거나 관행이 있다고 인정되지 않는 한 유급으로 처리하여야 할 의무는 없음근로개선정책과3833 반대로 보면, 별도 규정이나 약정이 있거나 관행이 있다고 인정되면 유급이 될 수 있을 듯 합니다.

주의 사항 8 근무 장소, 업무 내용 임의 변경

아래와 같은 내용이 근로계약서에 있는 경우에도 법적 위반 사항이 됩니다. 근로 장소 및 업무 내용은 갑의 경영 사정 및 인사 발령 등의 지시에 의해 변경될 수 있어요.

근무 장소와 업무 내용이 변경되려면 노동자의 생활상 불이익보다. 업무상 필요성이 더 크다고 판결로 인정되지 않으면 강요할 수 없습니다. 근로계약서에 이러한 규정이 쓰여있다고 하더라도, 제한 없이 근로 장소 변경이나 인사 발령 조치를 하게 되면 자발적 퇴사를 하는 경우에도 실업 급여 사유가 인정됩니다.

근로 장소와 업무 내용이 명확하게 기재되어 있으면 이에 대한 변경 시 100 근로자의 동의가 필요합니다. 실업 급여에 대한 자세한 정보가 궁금하신 분들은 꼭 아래 글을 함께 참고하시길 바랍니다. 일용직, 아르바이트 분들의 실업 급여 조건에 대해서는 별도로 좀 더 세밀히 적어둔 글이 있습니다. 이것도 함께 참고하시길 바랍니다.

자주 묻는 질문