연차 발생기준연차 계산기연차 수당 계산기

연차 발생기준연차 계산기연차 수당 계산기

이번 글에서는 연차 발생기준과 연차수당 계산법, 그리고 쉽게 연차수당을 계산해볼 수 있는 연차수당 계산기에 관하여 알아보려고 합니다. 직장인이라면 누구나 사용할 수 있는 것이 바로 연차인데요. 연차는 연차유급휴가의 줄임말로, 근로 법규에 의해 근로자에게 주어지는 당연한 권리입니다. 하지만 나에게 주어진 연차가 몇 개인지 헷갈리기도 하고, 갓 입사한 신입사원이라면 언제부터 휴일을 쓸 수 있는지 궁금할 수 있죠. 그리고 휴일을 사용하지 못했을 경우 이를 연차수당으로 받을 수 있는지에 대해서도 궁금할 수 있습니다.

그럼 이시간부터 연차 발생기준, 연차수당 계산법연차수당 계산기에 관하여 하나씩 정리해보도록 하겠습니다.

연차수당 계산법

휴가수당은 유급휴가의 사용일에 관하여 유급으로 지급해야하는 임금입니다. 연차수당은 1일 통상임금에 미사용 연차일수를 곱하여 계산됩니다. 시간당 통상임금이란 통상 임금에서 월 근로시간을 나누어 계산합니다. 그렇다면 1일 통상임금은 시간당 통상임금에 1일 근로시간을 계산하면 됩니다.

예를 들어 급여가 200만 원이고, 주 5일 8시간 근무를 기준으로 계산해보겠습니다. 시간당 급여는 급여 200만 원divide;209시간(총 근로시간) = 9,570원입니다.

1일 통상임금은 9,570원 X 8시간 76,560원이 됩니다. 여기에 미사용 연차수가 10일이라면 연차수당은 765,600원이 됩니다.

연차 수당 계산기

연차 수당 계산하는 방법은 다음과 같습니다. 연차 수당은 1일 통상임금에 미사용 연차일수를 곱한 금액입니다. 통상임금이란 근로자가 소정의 근로 혹은 총근로에 관하여 지급하기로 정한 시간급, 일급, 월급, 도급 등의 금액으로서, 기본급과 고정수당 등이 포함됩니다. 통상임금은 월 근로시간으로 나누어 시급을 구하고, 1일 근로시간을 곱하여 1일 통상임금을 구할 수 있습니다. 예를 들어, 월 급여가 300만 원이고 월 근로시간이 209시간이라면, 시급은 300만 원 divide 209시간 14,355원이고, 1일 통상임금은 14,355원 times 8시간 114,840원입니다.

만약 미사용 연차일수가 10일이라면, 연차 수당은 114,840원 times 10일 1,148,400원입니다. 연차/휴일은 입사일 기준으로 계산됩니다.

연차의 소멸시기

사용을 촉진한다면 반드시 서면으로만 해야 하며 문서 혹은 메일로 확실히 명시하여 작성해야 합니다. 또한 교부하거나 통보를 해야 연차 사용의 촉진이 성립하는 것입니다. 이때 근로자에게 개개인 통보하지 않고, 사내 게시판이나 전체 공문으로 사용을 촉진한 경우는 연차 사용 촉진 통보로 인정되지 않습니다. 연차 소멸시기 입사일로부터 1년간 미사용 시 소멸 수당 미지급 조건 연차 사용 촉진을 했다면 지급의무 소멸 또한 개정 법령에 따라 1년 미만의 근로자에게도 연차 사용 촉진제가 적용됩니다.

회사가 휴일을 사용하도록 격려하는 방법은 아래와 같은 절차를 통해 진행됩니다.

연차 사용은 강제적으로 사용해야 하나요?

근로기준법에서는 연차 사용을 강제적으로 시키지 않습니다. 하지만 기업에서는 연차 사용을 유도하기 위해 연차 소멸규정을 규정하기도 합니다. 이 경우 휴일을 사용하지 않으면 연차가 소멸되기 때문에 근로자들은 강제적으로 휴일을 사용하게 됩니다. 또한, 휴일을 사용하지 않아 발생하는 연차수당은 근로자에게 지급되지 않기 때문에 유의해야합니다.

연차수당 계산기

연차는 연차 발생일로부터 1년 내에 모두 사용해야 합니다. 휴일을 받았는데 미사용할 경우 법적으로 연차수당을 지급하도록 되어 있습니다. 연차수당은 통상임금을 기준으로 계산합니다. 통상임금에는 고정적으로 지급되는 기본급과 정기 상여금, 명절 상여금, 교통비, 식대 등이 포함됩니다. 연차수당 계산기를 이용하면 단순하게 계산할 수 있으니 연차수당을 계산해 보시기 바랍니다. 연차수당 계산기에서 연차휴가 미사용 일수를 입력하고 1주 근무시간, 급여액 등 해당하는 항목을 입력한 후 계산하기를 누르시면 연차수당이 자동 계산됩니다.

1 위와 같이 적법하게 사용촉진을 하지 않았다면 근로자는 연차휴가수당 청구권을 가지게 됩니다. 2 사내 자유로운 연차 사용을 활성화할 수 있습니다. 3 근로자의 연차휴가 사용을 촉진하였음에도 근로자가 이를 사용하지 않은 경우, 미사용 연차휴가에 대한 사용자의 금전보상책임을 면제 받을 수 있습니다. 4 회사는 미사용 연차수당 지급의무 부담을 줄일 수 있습니다.

자주 묻는 질문