연차 월차, 유급휴가 기준 및 수당 계산법

연차 월차, 유급휴가 기준 및 수당 계산법

회사를 다니고 있는 직장인이라면 알아둬야 할 유급휴가가 있습니다. 이해하는 것들도 있을 거고 모르는 것들도 있을 것이니 확인해 보시길 바랍니다. 유급휴가에 해당하는 연차휴가, 가족 돌봄 휴가, 출산휴가, 생리휴가, 난임치료휴가, 약정휴가에 에 대하여 정리해 보겠습니다. 근로자 보호법에 기재된 직장인의 유급휴가에 에 대하여 조사해 보도록 하겠습니다. 연차는 회사별로 개수는 다르지만 모든 직장인이 매번 쉴 수 있는 휴가입니다. 처음 입사하면 보통 10개에서 15개 정도 연차휴가를 쓸 수 있습니다.

휴가를 주는 분명한 기준은 회사에 다닌 지 1년 미만인 경우 한 달마다. 1개의 유급휴가를 받을 수 있고 3년 미만인 경우 일 년에 15개 받을 수 있습니다. 3년 이상 장기근속을 한 경우 15개 기본 유급휴가에 2년에 한 번씩 1일을 더 쉴 수 있습니다.


반반차 제도의 단점
반반차 제도의 단점

반반차 제도의 단점

반면 반반차 제도의 단점으로는 근태관리가 복잡해진다는 점을 꼽을 수 있습니다. 담당자가 근태관리를 수작업해야 하는 기업이라면 근로자의 기록이 누락되거나 실수가 발생해 잘못 기록이 되는 등의 문제가 생길 수 있습니다. 전산 시스템이 잘 되어있는 기업이라면 문제없이 반반차 제도를 도입할 수 있겠지만 그렇지 않은 경우가 많습니다.는 것이 제도를 도입하기 어려운 점이자 도입했을 때의 단점이라고 볼 수 있습니다.

연장근로라는 것은 근로시간보다. 일을 더하는 것을 의미하는데요. 이 연장근로는 근로자가 동의한 경우 가능합니다. 이점 꼭 기억하시면 좋을 것 같습니다. 또한 근로자가 동의하지 않으면 억지로 일을 시킬 수 없습니다. 근로자 동의하에 일을 하더라도 일주일에 12시간을 넘어선 안됩니다.

법적으로 정해진 근로시간보다. 일을 더하게 되면 그만큼 돈도 더 벌게 됩니다. 여기에서 더 받는 돈을 바로 가산임금이라고 합니다.

연장근로를 할 경우 가산임금은 통상임금의 50 이상이 됩니다.

유급휴가 연차, 월차 소멸기준
유급휴가 연차, 월차 소멸기준

유급휴가 연차, 월차 소멸기준

근로기준법 제60조에 의해 발생한 유급휴일은 1년간계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 경우, 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간 행사하지 않으면 소멸됩니다. 단, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우는 제외되는데, 이 경우 사용자는 근로자가 사용하지 못해 소멸된 휴가 기간에 대하여 연차 수당을 지급해야 합니다. 연차수당은 소멸된 날로부터 3년 이내에 청구해야 합니다.

연차사용 촉진제

일부 기업에서 실시하고 있는 연차사용촉진제는 근로자의 연차 유급휴가 사용을 장려하기 위해 실시된 제도로, 연차 유급휴가의 사용기간이 만료되기 전 기업에서 근로자에게 잔여 연차 일수를 알려주고 사용할 수 있도록 촉진하는 제도입니다. 개정 법령에 따라 1년 미만의 근로자에게도 연차 사용 촉진제가 적용됩니다. 회사가 연차의 사용을 독려하는 절차 이후로도 근로자가 휴일을 사용하지 않을 경우, 근로자는 미사용 휴가 기간에 대한 수당을 청구할 수 없습니다.

기업 내규에 따라 이월이 가능하기도 하지만 근로자는 입사기준 1년 미만 기간에 발생한 연차휴가최대 11일를 사용하고 2년 차에는 최초 1년간 근로에 따라 발생한 연차휴가최대 15일만 사용할 수 있게 되었습니다. 따라서, 입사 기준 1년 이내 발생한 휴일을 사용하지 않을 경우 이는 소멸하게 됩니다.

난임치료 휴가

임신하기 어려운 경우 치료 목적으로 사용할 수 있는 휴가입니다. 일을 하는 근로자가 인공편집 등의 난임치료를 받기 위해 휴가를 사용할 수 있고 남자도 사용 가능합니다. 1년에 3번까지 사용이 가능하며 1일은 유급휴가 2일은 무급휴가로 대체됩니다. 당일에도 휴가를 신청할 수 있고 사장이 서류를 요구할 시 제출해야 합니다. 사실혼이나 미혼일 경우에도 휴가 사용이 가능하니 회사에 알아보고 이용하시면 되겠습니다.

회사에 따라서 제공되는 휴가를 말합니다. 보통 경조사 휴가, 기복 휴가가 이에 해당하고 여름휴가, 겨울휴가, 리프레시 휴가도 있습니다. 유급인지 무급인지는 회사에서 정한 규칙대로 실시하는 것이고 휴가일수도 다르니 기업 홈페이지를 확인해 보시길 바랍니다. 예를 들면 배우자가 사망 시 7일 휴가, 외조부모가 사망 시 3일 휴가 등의 휴가가 지급될 수 있습니다.

자주 묻는 질문

반반차 제도의 단점

반면 반반차 제도의 단점으로는 근태관리가 복잡해진다는 점을 꼽을 수 있습니다. 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.

유급휴가 연차, 월차

근로기준법 제60조에 의해 발생한 유급휴일은 1년간계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 경우, 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간 행사하지 않으면 소멸됩니다. 좀 더 구체적인 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.

연차사용 촉진제

일부 기업에서 실시하고 있는 연차사용촉진제는 근로자의 연차 유급휴가 사용을 장려하기 위해 실시된 제도로, 연차 유급휴가의 사용기간이 만료되기 전 기업에서 근로자에게 잔여 연차 일수를 알려주고 사용할 수 있도록 촉진하는 제도입니다. 좀 더 구체적인 사항은 본문을 참고해 주세요.

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