2023년 새해에 변경하는 7가지 정리 (만나이 통일, 23년 최저임금, 식품 소비기한 표현제 등)

2023년 새해에 변경하는 7가지 정리 (만나이 통일, 23년 최저임금, 식품 소비기한 표현제 등)

2024년 최저임금이 확정되었습니다. 확정된 최저임금은 9860원으로 전년대비 2.5 올랐는데요. 이는 22년, 23년이 5 정도로 오른 것에 비해 3년 만에 최저치를 기록했습니다. 오늘은 이런 최저임금이 확정됐다는 소식과 더불어 주휴수당의 개념, 계산법에 대해 설명드리겠습니다. Contents1. 주휴수당이란?2. 주휴수당 계산하는 법, 사이트추천3. 주휴수당에 관한 판결 보기 알아보기 주휴수당이란, 근로자가 1주일에 15시간 이상 근무한 경우, 1주일마다.

유급휴일을 제공하며 그에 대한 수당을 지급하는 제도입니다. 쉽게 말해 1주일에 15시간만 근무하면, 일요일 등 쉬는 휴일을 유급휴일로 간주하여 하루치의 수당을 지급해 주는 제도입니다. 주휴수당의 조건은 다음과 같습니다.

2024년 최저시급

2024년 최저시급이 최저임금위원회에서 시간당 9,860원으로 확정이 되었습니다. 이에 따라 209시간 근로 기준 월급으로 환산하면 206만 740원으로 작년 201만 580원보다. 약 5만 원 인상되었습니다. 연봉으로 따지자면, 24,728,880원으로 계산할 수 있습니다. 수당 제외 2021년도 코로나로 인한 최저임금 인상폭을 제외하면 역대 최저임금 인상폭인 2.5의 인상률을 기록하며 결국 1만원이 넘지 않는 모습을 보이고 있습니다.

대중교통비 인상

서울시는 올해 기준 3,800원 하던 택시 기본료가 2023년 1월 1일 오후 4시부터 4,800원으로 인상하게 됩니다. 지하철과 시내버스요금도 과거 대비 카드 사용 기준으로 300원씩 인상될 예정입니다.

서울 대중교통비가 오르면 다른 지역의 대중교통비도 오를 가능성이 커 보입니다. 최근 물가상승 여파가 어디까지 이어질지 가늠이 힘들어집니다.

일할계산을 해보니 일한 시간대비 최저임금도 받지 못하는 금액이 나옵니다.

다소 무책임하게 들리겠지만, 법이나 노동부 행정해석에 규정이 없습니다.. 보니 이 또한 실무적인 관행으로 풀어가야 할 문제로 남게 됩니다. 이건 노무사들끼리도 의견이 분분한 영역인데요. 그만큼 노동부 감독관들도 저마다. 중구난방식의 대처를 보이게 됩니다. 그러나 분명한 건, 개중에는 이것 또한 최저임금 위반으로 보고 지급명령을 하는 감독관도 있다는 사실입니다.

따라서, 경영자 측이시라면 보수적으로 판단하시는 게 좋을 것 같다는 의견입니다. 얼마 차이도 나지 않는데 굳이 법에 걸릴 리스크를 안고 가실 필요는 없으시겠습니다.

2024년 최저시급 임금 계산기

9,860원은 식대나 교통비 같은 복리후생비, 연차수당, 시간 외 근로수당 같은 것들이 빠진 금액이며 회사마다. 주휴수당 규정도 조금씩 다르기 때문에 실제로 받는 액수는 사람마다. 다를 수 있습니다. 계산은 네이버에서 임금계산기 를 입력하면 바로 확인할 수 있습니다. 주휴수당은 쉬는 날에 지급되는 급여를 말하는데요. 일주일에 15시간 이상 근로한다면 정규직, 아르바이트 독립적으로 일주일에 하루 이상 유급 휴일을 적용 받을 수 있는데요. 역시 계산기를 통해 손쉽게 알아볼 수 있습니다.

2023년 최저시급

근로자의 최저임금을 보장해서 생활안정과 질적인 노동력 향상을 목적으로 시행하고 있는 것이 최저시급입니다. 2023년 최저시급이 2022년 대비 약 5.0인상된 9,620원으로 결정되어 내년 1월 1일부터 연말까지 적용됩니다. 참조하여 2022년 최저시급은 9,160원이었습니다. 최저시급 인상은 2022년 전년대비 5가 인상되었고 2023년 역시 전년대비 5가 인상된 범위에서 결정되었습니다. 2023년 최저시급을 적용했을 때 1일 8시간을 일하는 경우에 일급은 76,960원이고 주 40시간, 유급휴가 8시간을 포함한 주 40시간 일을 할 경우에 받을 수 있는 임금 총액은 2,010,580원이 됩니다.

사용자가 최저임금에 미달한 임금을 지불한 경우 3년 이하 징역 아니면 2천만원 이하 벌금을 받거나 두가지 벌칙을 함께 받을 수도 있습니다. 근로시간에 맞는 정당한 임금을 꼭 지불해야겠습니다.

주휴수당에 관한 판결 보기 알아보기

다음은 제가 연관 일을 하면서 주휴수당에 대하여 알아본 내용을 추가로 적어놓겠습니다. 일주일의 소정근로일은 5일 기준입니다. 혹시라도 도움이 되시길 바랍니다.

1. 주휴수당 산정 시 소정근로일에서 하루를 제외한 4일을 휴일을 사용한 경우에도 만근한 것으로 보아 주휴수당이 지급됩니다. 2. 주휴수당 산정 시 소정근로일(월~금) 모두 연차 사용 시에는 만근 하지 않은 것으로 보아 주휴수당이 지급되지 않습니다.

3. 주휴수당 산정 시 하루의 일부만 근무하더라도예를 들어, 8시간 중 3시간만 근무 후 결근 소정근로일을 만근한 것으로 보아 주휴수당이 지급됩니다. 4. 주휴수당은 소정근로시간주 15시간 이상 기준이며, 추가연장근무를 하더라도 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다.

이상으로 2024년 최저시급과 주휴수당에 대해 알아보았습니다. 오늘도 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

자주 묻는 질문