2024년최저임금 주휴수당 월급계산기 한눈에보기

2024년최저임금 주휴수당 월급계산기 한눈에보기

2024년 최저임금다짐 시기가 다가오면서 노동계와 경영계에서 2024년 최저임금 협상에 들어갔습니다. 내년 최저 시급이 1만 원을 넘게 될 것인지에 관하여 알아보겠습니다. 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말합니다. 1953년에 우리나라는 근로기준법을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 집행 근거를 두었으나, 그 당시 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다고 판단하여 이 규정을 운용하지 않다가 1986년 12월 31일 최저임금법을 제정공포하고 1988년 1일 1일부터 최저임급법을 실시하게 되었습니다.

최저임금 결정시기

최저임급법은 최저임금을 결정내리는 시한을 2024년 8월 5일로 지정해서 있습니다. 7월 15일 이내에 결정을 하고 8월 5일 날 최종고시가 되는 일정이 잡혀있습니다. 현재 노동계에서는 12,130원을 주장하고 경영계는 동결을 주장하고 있는 상황입니다. 매해 최저임금이 인상되고 있지만 오른 임금보다. 물가인상률이 더 크게 느끼는 경우에서 올해 최저시급 결정일이 며칠 남지 않았습니다.

2023년 최저임금 실수령액은 얼마?

2023년 최저임금은 월 단위 환산액을 보시면 월 209시간 일을 했을 때 2,010,000 정도가 됩니다. 여기에 4대 보험료 공제하고 나면 1,820,000만 원 정도가 나옵니다. 최저시급이 이백만 원 시대라고 하는데 그 금액은 세전을 이야기하는 금액입니다. 4대 보험료는 나중에 나한테 다시 돌아오는 금액이라고 하는데 급여 차이가 많이 나는 것 같아 속상합니다. 만약 하루 4시간씩 주 5일을 근무했다면 4시간에 대한 주휴수당을 추가로 받을 수 있어요.

최저임금이 올라가면서 인건비가 부담 더러워지자 쪼개기 구인, 타임 아르바이트처럼 시간을 쪼개서 사용하는 경우가 늘어나 일자리 구하기가 더 어려워진 것 같다. 짧은 시간 일자리는 많이 생겼습니다. 너무 바쁜 시간 잠깐 고용을 하는 것입니다. 고용주가 지출을 한 푼이라도 줄이고자 쓰는 방책인 것입니다.

고용에 긍정적

최저임금이 오르면 이에 따라 최저생계비를 충족할 수 있다는 논리입니다. 최저임금이 최소한 물가상승률만큼은 올라야 일반 서민들이 먹고 살수 있고, 이에 따라 전체 소비시장이 커져 시장경제가 안정적으로 유지될 수 있다고 생각합니다.

주휴수당은 일주일에 15시간 이상 일하는 근로자에게 일주일에 하루씩 유급휴일을 주는 제도를 말합니다. 즉, 주휴수당은 일주일에 평균 1회 이상의 유급휴일에 하루치 임금을 별도 산정하여 지급해야 하는 수당을 말합니다.

최저임금 계산기

2023년 자신이 받게 되는 시급이나 주급, 월급에 관하여 임금계산을 하고자 한다면 네이버 검색창에 최저임금 계산기를 검색하면 되는데요. 2023 최저시급인 9,620원은 이미 입력이 되어 있고 주급 혹은 월급으로 환산가능한데 주급으로 환산하면 한주 근무시간 48시간에 예상주급 461,760원, 월급으로 환산하면 한 달 근무시간 209시간에 예상월급 2,010,580원이 계산됩니다. 또한 고정 근무시간이 아닌 선택 근무시간으로 계산도 가능한데요. 하루 근무시간, 한주 근무규정, 한주 근무일수를 개별 선택해서 계산할 수도 있습니다.

참고해서 최저시급 계산기로 계산된 금액은 복리후생비 및 시간 외 근로수당, 연차수당 등은 반영되지 않은 금액이며 회사규정에 따라 주휴수당도 다르기 때문에 현실 주급, 월급과는 차이가 있습니다.

주휴수당이란

1주일에 15시간 이상을 근로하고 개근했다면 주 1회 유급휴일을 제공해야 합니다. 일은 쉬지만 돈은 받는 휴일이라는 뜻인데요, 이같은 경우애 지급하는 임금을 주휴수당이라고 합니다. 급여를 받는 일반 직장인은 주휴 수당이 월급에 포함이 되어 있습니다. 하지만 간단한 아르바이트의 경우에는 직접 계산을 해서 지급받아야 합니다. 하루 8시간을 일하는 근로자가 모두 개근했다면 8시간 x 5일 주휴일 1일 x 8시간 48시간을 일한 것으로 계산하여 수당을 지급해야 합니다.

만약 하루에 3시간씩 파트타임으로 5일 연속 지속해서 일을 했다면 1주일에 15시간 이상을 근로한 셈입니다. 따라서 6일째 되는 날은 주휴일로 지정이 되며 3시간의 임금을 한번 더 받게 되는 것입니다.

최저임금 제도

최저임금 제도는 국가가 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다. 대상은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 혹은 사업장에 적용됩니다. 위반 시 3년 이하의 징역 혹은 2천만원 이하의 벌금부과, 병과가 가능하다고 합니다.

자주 묻는 질문