만 60세 이상 고령자 고용지원금 지원 요건 금액 온라인 신청방법

만 60세 이상 고령자 고용지원금 지원 요건 금액 온라인 신청방법

서울특별시에서 월 7일이상 무급휴직 한 근로자들을 대상으로 고용유지 지원금 사업이 진행중이라고 합니다. 이번에는 코로나 혹은 일을 갑작스럽게 쉬게 되어 가계에 조금은 보탬이 되고자 하는 분들이 보시면 좋을 것 같습니다. 제가 여러분들을 위해서 신청대상부터 신청방법, 지원금액까지 냉정하게 알려드리겠습니다. 고용유지 지원금 신청 어렵지 않아요. 먼저 고용유지 지원금이 어떠한 것인지 알아야합니다. 고용유지 지원금은 사업주가 근로자에게 휴업, 휴직 수당을 제공하는것에 대하여 정부가 지희망하는 보조금인데요. 정부에서는 경영상황이 어렵더라도 고용주와 근로자 모두 고용유지를 장려할 수 있도록 하는 제도입니다.

참여 기업

공고일인턴 기간 중 서울시에 소재한 기업을 대상으로 상시 근로자 5인 이상인 중소기업기본법, 상 중소기업으로 인턴기간 종료 후 인턴쉽 참여자의 정규직 전환 채용 계획이 있는 기업을 대상으로 참여 기업을 모집합니다. 근로 기간 3개월 생활임금 지원 근로 전 적응을 위한 교육체험 제공 취업이음 전문관멘토과의 정기 상담인턴십 기간 중 2회 내외 인턴십 기수별 네트워킹 지원일하는 동료 제작하기 기업에서 인턴십 참여자 1년 이상 고용계약 시 고용장려금 지급100만 원 times3개월 기업 지원모집유형 인턴쉽은 유형별로 기업과 참여자를 모집하고, 기업과 참여자를 매칭해서 면접을 거친 후에 최종 선발하여 근무를 합니다.

퇴직금의 지급기한과 가산이자

퇴직한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지출해야 합니다. 만약 회사와 직원 간의 합의가 있다면 기간은 연장이 가능하나 다른 합의 및 고지 없이 지불기간을 어기면 연20의 가산이자를 추가로 지출해야 합니다. 예를 들어, 직원 A가 받아야 할 퇴직예상액이 2천만원이고 회사가 30일 늦게 지불한다면 가산이자는 2천만원 X 20 365 X 30 14 약 65만원입니다.

퇴직금 공식과 예시

평균임금과 상여금, 연차수당을 계산한 후, 다음 공식을 사용하여 퇴직금을 구할 수 있습니다. A 퇴직 전 3개월 급여 평균 B 퇴직전 1년간 지급된 상여금 X 312 C 연차휴가수당 X 312 D ABC 퇴직 전 3개월 간 근무일수 E 계속근로기간년 F 퇴직금 D X 30 X E 예를 들어, 연봉 2400만원에 월급 200만원을 받는 직장인이 3년 동안 일하고 퇴직했다고 가정해보겠습니다.

상여금은 없고, 연차휴가수당은 월급의 10라고 합시다. 그러면 다음과 같이 계산할 수 있습니다.

소득감소요건

20.8월 혹은 20.9월 수익이 25이상 감소해야 합니다. 예외 20.8월, 20.9월 수익이 각각 9월, 10월에 지급이 되는 경우는 20.9월 20.10월 소득으로 인정합니다. 비교대상 19년 연평균소득, 19년8월, 19년 9월, 20년6월, 20년 7월 소득중 한가지 택1 하여 세전 소득비교합니다. 소득 증빙서류 수당 수수료 지급명세서공공기관, 보험회사, 학습지회사로 한정합니다.

퇴사는 휴일을 새로 지급받은 날 이후에 하는 것이 좋습니다.

연차는 직급에 따라 다르겠지만 기본적으로 매해 15개의 연차가 부여되게 됩니다. 그렇기 때문에 휴일을 새로 지급받는 시점을 기준으로 퇴사하여야 연차수당을 포함하여 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 1년 미만 근무자의 경우는 매월 1개씩 연차가 생기며, 1년 이상 근무자의 경우 1년이 되는 시점부터 15개의 연차가 발생하게 됩니다. 대부분의 회사는 회계연도를 기준으로 모든 비용을 관리하는 경향이 있기에 연차지급일도 1월 1일 부일 가능성이 높습니다.

결국 12월30일에 퇴사를 하는 것보다는 1월 2일에 퇴사를 하는 것이 좋다는 것인데요. 12월 30일에 퇴사를 하게 되면 1월 1일부터 사용한 휴일을 빼고 나머지 연추수당에 대해서만 퇴사 처리 시 지급받게 됩니다.

고용유지 지원금 신청

1. 해당 홈페이지로 들어갑니다. 2. 기업서비스 고용안정장려금 고용유지지원금 고용유지휴업지원금을 클릭합니다. 3. 지원대상은 크게는 2가지 조건이 있었으나 해당 조건은 앞서 이야기 했기에 넘어가도록 하겠습니다. 4. 고용조정이 불가피하게 된 경영자 또한 지원대상에 포함이 되지만 하지만 말일 재고량이 직적연도의 평균 재고량에 비해 50 이상 증가한 경우, 사업의 일부 부서의 폐지, 감축 혹은 일부 생산라인의 폐지 등 사업크기의 축소조정을 행한 경우 등입니다.

5. 고용유지조치계획의 신고는 계획서를 제출해야 하는데 고용유지조치 계획을 수립하고 고용조정이 불가피함을 증명하는 서류와 노사협의 하였음을 심사숙고하는 서류를 첨부하여 소재지 관할 고용센터에 제출합니다.

자주 묻는 질문